在未(wei)来的招(zhao)聘工作(zuo)中(zhong)如何避免招聘到(dao)这些(xie)实(shi)际能力有限(xian)的善于面试者?最佳(jia)东方认为,忘(wang)记简历,跳出简历(li)的局限,将能获得人才招聘的海阔(kuo)天空。在初步(bu)筛选出(chu)合适人(ren)才(cai)后,酒店不(bu)妨(fang)将面试(shi)环节设置(zhi)为(wei)实际(ji)问题(ti)
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