在未来(lai)的招(zhao)聘工作中(zhong)如何避免(mian)招(zhao)聘到这(zhe)些(xie)实际能力有限(xian)的善于面(mian)试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳出简(jian)历(li)的局限,将(jiang)能获得人才招(zhao)聘(pin)的海(hai)阔天空。在初步(bu)筛选出合(he)适(shi)人才后(hou),酒(jiu)店(dian)不妨将(jiang)面试环节设置为实际问题
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