在未来的招(zhao)聘工作中(zhong)如何(he)避免招聘到这些实际能力有限的善于面(mian)试者?最佳(jia)东(dong)方认为(wei),忘记简历,跳(tiao)出简(jian)历(li)的局(ju)限,将(jiang)能获得人(ren)才招聘的海阔天(tian)空(kong)。在初(chu)步(bu)筛选出合适人才后,酒店不(bu)妨将面试环(huan)节设置(zhi)为(wei)实(shi)际问题
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