在未(wei)来(lai)的(de)招(zhao)聘工(gong)作(zuo)中如何避免招聘到(dao)这(zhe)些实际(ji)能力有限(xian)的善于面试(shi)者?最佳(jia)东(dong)方认为(wei),忘记简(jian)历,跳出(chu)简历的局限(xian),将能获(huo)得人才招聘的海阔天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适人才后,酒(jiu)店不妨将面试(shi)环(huan)节设置为实际问题
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