在未来的招(zhao)聘工作中(zhong)如何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际(ji)能力有限(xian)的(de)善于面试者?最佳(jia)东方认(ren)为(wei),忘记(ji)简(jian)历(li),跳出简历的(de)局限,将能获得人(ren)才招聘的(de)海阔天空。在初(chu)步筛选出合适人才后,酒(jiu)店不妨(fang)将(jiang)面(mian)试(shi)环节设置(zhi)为(wei)实际问题
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